Directeur de l’environnement

Directeur de l’environnement 2019-05-06T16:39:40+02:00

La CAPA recrute son directeur de l’environnement auprès de la Direction Générale Adjointe pôle technique(homme/femme)

Le poste

Dénomination :  Directeur de l’environnement
Liaisons hiérarchiques : Rattachement hiérarchique auprès du DGA pôle techniques
Liaisons fonctionnelles :  Échanges réguliers avec l’ensemble des services de la Communauté d’agglomération.
Réunions régulières avec les représentants des autres collectivités, des services de l’Etat, des acteurs socioéconomiques et des usagers
Relations permanentes avec des élus communautaires et communaux.
Lien régulier avec le syndicat régional de traitement des déchets et les prestataires de la collectivité.

Les missions
Assistance et conseil auprès de la direction générale et des élus
Participation à la définition des orientations stratégiques de la direction et mise en œuvre
Proposition de définition de la politique publique communautaire des déchets et sa mise en œuvre
Pilotage des relations avec les partenaires extérieurs de la CAPA dans ses domaines de compétences (partenaires institutionnels, partenaires associatifs…)
Coordonner, piloter et évaluer les projets relevant des déchets
Définir et hiérarchiser les objectifs prioritaires de la direction
Superviser l’organisation de la direction et l’encadrement des agents
Organiser et piloter les délégations de la direction
Élaboration, proposition et pilotage des budgets
Organiser et piloter l’exécution des prestations
Assurer la préparation et la validation des actes administratifs de la direction, en rendre compte aux instances
Coordonner l’action de la direction avec celle des autres directions
Participe à la définition de la couverture du territoire pour les recettes de la TEOM et de la redevance spéciale
Sécurisation juridique, veille réglementaire et technique
Gestion administrative et budgétaire
Gestion des ressources humaines de la direction
Management opérationnel des services
Animation et pilotage des équipes
Évaluation de la stratégie mise en œuvre
Information et communication

Les caractéristiques personnelles recherchées
Esprit d’équipe
Capacités d’encadrement
Diplomatie et pédagogie
Rigueur
Qualités relationnelles
Esprit de synthèse
Capacités rédactionnelles
Réactivité, adaptabilité, sens de l’initiative et des responsabilités
Capacité et esprit d’analyse, force de conseils et de propositions
Aptitude au pilotage d’études dans le domaine scientifique et technique
Animation d’un réseau de partenaires diversifié composé d’élus, de techniciens, de scientifiques ou d’associations
Capacité de pilotage de projets en environnement complexe
Connaissances techniques du domaine de la collecte et du traitement des déchets
Connaissances juridiques et règlementaires du domaine de la collecte et du traitement des déchets
Maitrise des règles de la commande publique et de l’élaboration des DCE

Les exigences
Formation : Niveau bac + 5
Grade et cadre d’emploi : Cadre d’emploi d’Ingénieur et des ingénieurs en chef
Cat. A, Filière Technique

L’expérience :  Expérience souhaitée en matière d’encadrement

Les connaissances :
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques; méthodes et outils de l’analyse prospective; fonctionnement et services de la collectivité; méthodologie d’analyse stratégique et de diagnostic; environnement économique et territorial local; orientations et priorités des élus et décideurs
Instances et processus de décision de la collectivité; techniques de communication et négociation
Techniques de recherche documentaire; techniques de recueil et de traitement de l’information
Procédures administratives (rédaction des actes tels que marchés, contrats, conventions); règles budgétaires et comptables; code des marchés publics
Statut de la Fonction Publique Territoriale; notions de sociologie des organisations; notions fondamentales de la gestion prévisionnelle (postes, emplois, métiers, compétences, etc.);
Principes et modes d’animation du management opérationnel; outils de pilotage et suivi d’activités des services; méthodes d’accompagnement du changement;
démarches qualité
Méthodes et outils du management par projets et objectifs; notions de psychologie individuelle et collective; techniques d’animation et de résolution de conflits
Méthodes et outils d’évaluation, notamment des politiques publiques (effets, critères, indicateurs)
Principes de la communication; technologies de l’information et de la communication

Les conditions statutaires
Poste à pourvoir par recrutement d’un cadre de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle.

La rémunération
Conforme au statut + régime indemnitaire

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Candidater :

Candidature (CV+ lettre de motivation) à adresser avant le 24 mai 2019 à :

Monsieur le Président de la
Communauté d’Agglomération du Pays Ajaccien
Direction des ressources humaines
Site Alban – Bâtiment G et H
18 rue Antoine Sollacaro
20000 Ajaccio

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